A kismamáknak nehézséget jelent a munkába való visszatérés

Az anyasági szabadság ideje alatt elveszítik munkaszokásaikat. „Kivételt azok az esetek sem képeznek, ha egy többgyermekes anyuka például csupán hat év múlva tér vissza munkájához” – magyarázza Zita Hajdušková, a McROY Slovakia tanácsadó társaság munkatársa.

Problémát jelent az is, hogy Szlovákiában hiányzik a részmunkaidős foglalkoztatás, mely lehetőséget biztosítana az anyukáknak, hogy gyermekeik gondozása mellett kiegészítő keresethez jussanak, ami zökkenőmentesebbé tehetné a munkafolyamatba való visszatérést. 

„Hollandiában például a cégek többsége részmunkaidős foglalkoztatást is kínál, ami nálunk csak nagyon ritkán fordul elő. Ez azért is jó, hogy a nők az anyasági szabadság ideje se veszítsék el végleg kapcsolatukat munkaadóikkal, ami a munkába való visszatérés idején is segítségükre lehet” – hangsúlyozza Hajdušková.

Az alatt a három év alatt, míg a nők anyasági szabadságon vannak, a cégekben a munkaszervezés, a munkafolyamatok vagy a társaság stratégiája terén, de az alkalmazottakat illetően is számtalan változás következhet be. „A visszatérést követően a nők egy számukra ismeretlen, teljesen idegen környezetben találhatják magukat. A cég emellett az anyasági szabadságon lévők helyett gyakran alkalmaz helyetteseket, akik tökéletesen tisztában vannak a társaság aktuális helyzetével. Előfordul, hogy ezáltal az anyaságin lévő alkalmazottat kiszorítják helyéről” – magyarázza Hajdušková.

A céggel az anyasági szabadság ideje alatt való kapcsolattartás, illetve a változásokról való áttekintés rendkívül hasznos lehet. A nőknek nem kellene félniük attól, hogy munkaadójuknak hírt adjanak magukról, s az anyasági szabadság végeztével előre jelezzék visszatérési szándékukat.

„Közvetlenül rákérdezhetnek a cégben végbement változásokra, illetve feletteseikkel megbeszélhetik a cégbe való visszatérésükkel kapcsolatos elképzeléseket is” – tanácsolja Hajdušková. A munkáltatónak a munkahelyet ugyan „tartania” kell, de az anyasági szabadságról visszatérők számára nem köteles az előző beosztásnak megfelelő posztot felkínálni. Már ezért is előnyösebb időben megbeszélni a visszatéréssel kapcsolatos dolgokat.