Ha nyár, akkor diákmunka
Ahogy közeledünk a nyári szünet felé, a diákok körében egyre gyakoribbá válik a nyári munka témája. Mi tagadás, remek lehetőség ez a fiatalok számára, hogy tapasztalatokat szerezzenek, melyeket majd a későbbiekben kamatoztathatnak, és nem mellékesen pénzt is kereshetnek.
Hamarosan kicsengetnek, az iskolapadok kiürülnek, az üdülőhelyek pedig megtelnek diákokkal. A hosszú és fárasztó tanévet követően jár is a jól megérdemelt pihenés, sokan azonban a lazítás mellé egy kis munkát is beiktatnak. A fiatalok bepillantást nyernek a felnőttek életébe, megtapasztalhatják, mennyit kell azért dolgozniuk, hogy bizonyos dolgokat megvásárolhassanak. Persze még nem megy „élesben”, hiszen továbbra is számíthatnak a szülők anyagi támogatására és a családi biztonságra. Mégis két hónap erejéig belecsöppenek a való világba, saját maguk dolgoznak meg a pénzükért, és nem a szüleikre támaszkodnak. A pénzszerzésen kívül a felelősségtudatukat is erősíthetik. Amennyiben jól látják el a feladataikat, dicséretben részesülnek, viszont, ha hibáznak, vállalniuk kell a felelősséget. Akik például a vendéglátásban akarnak később elhelyezkedni, vagy saját vendéglátói egységet szeretnének létrehozni, érdemes már a nyári diákmunkák során ilyen irányba elmozdulni.
Ahogy pörgettem az egyik legismertebb munkaközvetítő cég weboldalát, a diákoknak szóló legtöbb ideiglenes álláshirdetést a nagy bevásárlóközpontok és az ipari gyártó vállalatok adták fel. A bevásárlóközpontokba általában a kasszába és a raktárba várják a kisegítő munkaerőt, illetve árufeltöltőkre van igény, de az ipari cégek is elsősorban raktári munkára keresnek diákokat.
A nagymegyeri Kaufland áruházban jelenleg is keresnek idénymunkásokat különböző munkakörökbe, eltérő feltételekkel. Lehetőség van teljes munkaidőben, heti negyven órát dolgozni, akik viszont a nyár folyamán többet szeretnének pihenni és kirándulni, azoknak a részmunkaidős pozíciót is felkínálják.
Maradva még a Dunaszerdahelyi járásban, a nagymegyeri és a dunaszerdahelyi termálfürdő a nyári főszezonban rengeteg diákot foglalkoztat. Akadnak olyanok, akik évről évre ugyanoda járnak vissza, azoknak sem kell azonban megijedniük, akik először jelentkeznek munkára a termálfürdőbe, jelenleg is több pozícióba keresnek embereket. A diákok körében a pincér, csapos, konyhai kisegítő, valamint az úszómester pozíciók számítanak a legnépszerűbbeknek. A fiatalok bérre vonatkozó igénye és a kínálat azonban nincs mindig arányban, ezért alakulhatott ki az a helyzet, hogy egy héttel a főszezon kezdete előtt a termálfürdőkben munka-erőhiány van.
A szakemberek szerint egyébként az idei nyári szezon folyamán kisebb lesz a kínálat, ráadásul alacsonyabb bérekkel. A nagymegyeri termálfürdőben érdeklődtünk, ahol átlagosan öt és hét euró között mozog az órabér.
A diákok ennél többet csak nagyobb fizikai megterheléssel járó munkával, illetve szakgyakorlatot igénylő munkakörökben kereshetnek.
Számos fiatal a határon túl képzeli el a jövőjét, így már a diákévek alatt külföldi munkák után néznek. Másrészt az itthoni jobb állásokat gyorsan betöltik, illetve a nagyobb cégek elég szkeptikusan viszonyulnak a munkát vállaló diákokhoz. Gyakran az újoncokkal végeztetik el a fizikailag rendkívül megterhelő munkákat, amit aztán egy jobb fizetéssel nem hálálnak meg. Ennek legfőbb oka az lehet, hogy a cégek az infláció hatására faragni szeretnének a költségei-
ken, és ennek gyakran a brigádmunkások fizetése látja a kárát. Valljuk be őszintén, tejesen logikusnak tűnik, hogy a munkáltató az idénymunkás béréből farag le, mintsem az állandó munkaviszonyban lévő alkalmazottéból.
A brigádmunkások jönnek-mennek, meg egyébként is, csupán két hónapra keresnek munkát, így az elvesztésük nem okoz akkora érvágást, mint a cégnél már régóta dolgozó, tapasztalt alkalmazotté.
Persze a fiataloknak ez nem tetszik, így gyakran külföldön néznek állás után. A legnépszerűbb célpontok közé tartozik Ausztria, Németország, Olaszország, Görögország vagy Nagy Britannia. A fizetési feltételek országonként eltérhetnek, összességében azonban még mindig elmondható, hogy a diákok bére például Ausztriában könnyedén felveszi a versenyt egy itthoni, stabil munkaviszonyban lévő alkalmazott fizetésével. Rengeteg fiatalt már ekkor elcsábítanak az ottani körülmények, és a tanulmányaik befejezését követően visszatérnek külföldre.
A felsorolt országokban rengeteg munkakör közül választhatnak, lehetőségük van elhelyezkedni a mezőgazdaságban, az építőiparban, illetve az idegenforgalom területén, például recepciósként, pincérként vagy animátorként. A külföldi álláshirdetések során azonban bizonyos dolgokra oda kell figyelni. A diákok gyakran közvetítő irodán keresztül jutnak ki külföldre, s amennyiben előre kérik az illetéket a közvetítésért, nagy valószínűséggel csalásról lehet szó.
Vannak diákok, akik már a jövőjükre is gondolnak, amikor nyári munka után néznek. Nem csupán egy idénymunkára szeretnének jelentkezni, olyan területen próbálnak elhelyezkedni, ami szorosan kapcsolódik a szakterületükhöz. Sokszor már a középiskolások is előre gondolkodnak, és olyan ágazatban néznek munka után, amit a későbbiekben szeretnének tanulni.
Ez nem csupán a tapasztalatszerzés szempontjából lehet rendkívül hasznos, de a nyelvismeretet is fejlesztheti. A problémát csupán az jelenti, hogy Szlovákiában a diákok nehezen találnak ilyen állásokat, ezért külföldön kell próbálkozniuk. Az irodai munkák tökéletes példával szolgálnak erre.
Nem véletlen, hogy a cégek nem kínálnak ilyen lehetőséget, sem pénzügyi, sem pedig hatékonyság szempontjából nem érné meg nekik diákokat alkalmazni két hónap erejéig. A betanításuk is bizonyos időt vesz igénybe, mikorra pedig a diákok belerázódnának a munkába, kénytelenek visszatérni az iskolapadba. Vajon megérte a cégnek?
A válasz egyértelműen nem. Értékes időt és pénzt vesztett el, miközben a vállalat nem gyarapodott egy új, fiatal munkaerővel. Jobb esetben azonban a diploma megszerzése után a diák visszatér a céghez, ahol már korábban alkalmazták, és a csapat fontos tagjává válik; az esetek többségében azonban teljesen más irány felé kezd orientálódni.
A megfelelő diákmunka kiválasztása a nagybetűs élet felé vezető úton az első, de közel sem elhanyagolható lépés, amellyel könnyen meg lehet alapozni a jövőt. Értékes tapasztalatok birtokába juthat a fiatal, kapcsolatokra tehet szert, amelyeket a későbbiekben kamatoztathat. Érdemes tehát megfontoltan dönteni.
Megjelent a Magyar7 2024/26.számában.
