A fiatalok körében új trend hódít
El tudja képzelni, hogy nyaralni megy anélkül, hogy szólna a felettesének? Külföldön sok fiatal felnőtt gyakorolja ezt a „csendes nyaralásnak” (quiet vacationing) nevezett tevékenységet. Bár elsőre ez a trend furcsának tűnhet, kialakulásának okai annál világosabbá teszik számunkra, hogy bizony ennek igenis van létjogosultsága.
Az utóbbi időben olyan munkatrendek jelentkeztek Szlovákiában, mint a „quiet quitting” vagy a „quiet hiring”. Amint arról az Euronews portál is beszámolt, a „quite vacationing”, vagyis a csendes szabadság különösen népszerűvé vált a fiatal munkavállalók körében. Ezt a Harris Poll friss felmérése is megerősítette.
A csendes szabadság fogalma alatt azt a tevékenységet értjük, amely során az alkalmazottak hivatalos értesítés nélkül vehetnek ki szabadságot.
Az online felmérésben összesen 1170 18 év feletti amerikai alkalmazott vett részt április folyamán.
Az alkalmazottak a csendes nyaralások során úgy oldják meg a munkában való részvételt, hogy produktivitás látszatát keltve időzítik e-mailjeiket.
Miért vesznek ki szabadságot a dolgozók anélkül, hogy tájékoztatnák főnökeiket? A válasz kicsit összetettebb, mint gondolnánk.
A felmérésből kiderült, hogy nem arról van szó, hogy az alkalmazottaknak nincs elég fizetett szabadságuk, a probléma abból adódik, hogy gyakran a megadott napokat sem hagyhatják ki, vehetik ki. Bár a válaszadók több mint háromnegyede elégedett cége üdülési politikájával, mégis előszeretettel használják ezt a trendet. A csendes nyaralás kihasználásának okát tehát máshol kell keresnünk.
A megkérdezettek több mint fele nyilatkozott úgy, hogy munkaidőn kívül is válaszol e-mailekre, ebédszünetben is ellenőrzi a munkahelyi üzeneteket, valamint a normál munkaidőn kívül részt vesz a munkával kapcsolatos rendezvényeken.
– mondta Libby Rodney, a The Harris Poll stratégiai igazgatója.
Szerinte ez a cégek felelőssége, csak ők tudják megakadályozni az előbb említett tendenciát. Elég, ha olyan munkahelyi atmoszférát teremtenek, amelyben a dolgozók jól érzik magukat, és nem félnek kapcsolatba lépni feletteseikkel. Ezt a mentalitást nem csak a külföldi cégeknek kéne elsajátítaniuk, hanem a Szlovákiában lévőknek is.
