Véget ért a munkajog vitája - szavazás holnap
Kiderült: a munkajog változásai során megváltozhat a szakszervezetek jogállása is. Ha a szakszervezet az adott munkahely összes munkavállalóját képviselni akarja, bizonyítania kell a munkáltató előtt, hogy az alkalmazottak legalább 30 százaléka tagja a szakszervezetnek.A kollektív szerződés rendelkezései sem fognak egyformán vonatkozni mindenkire. Az előterjesztők szerint a szakszervezetek eljátszották hitelüket, amikor az előző kormánnyal szerződést írtak alá a válságkezelésről, a munkavállalók rovására. Az ellenzék viszont úgy véli, az ilyen javaslat gyengíti a munkavállalókat és aláássa a szociális békét.
A közérdekű munkát végző szervezetekben például kikerülnek a védelem alól a vezető menedzserek. A törvényhozó így akarja megakadályozni, hogy csúcsvezetők – akár néhány hónapos tisztség után – aránytalanul nagy végkielégítésekhez juthassanak.
A munkajogi vita ma is folytatódik, újabb módosításokat terjesztenek elő a képviselők, s nem is keveset. Az ellenzéki Smer javaslataival visszaállítaná a most érvényes rendszert, illetve azokat a kormányjavaslatokat változtatná meg, amelyek éves rugalmas munkaidő-beosztást tennének lehetővé a munkáltatóknak, kivezetnék a rendszerből a túlórabért, eltörölnék a fizetett szabadidőt a szakszervezeti tisztségviselők vagy munkástanácsi tagok esetében.
Az ellenzék szerint a munkajogi kódexnek elsősorban a munkavállalót kell védenie, mert amíg 400 000 munkanélküli van az országban, addig alkuhelyzetben nem lehet egyenrangú a munkáltató és a munkavállaló, mert az alkalmazottat egzisztenciális veszély fenyegeti. Többen is jelezték: ennyi módosító javaslat után a végszavazásra csak holnap kerülhet sor.
Mi megoldást ajánlunk, az ellenzék demagógiát – zárta a Munka Törvénykönyvének általános vitáját Jozef Mihál munka-, szociális és családügyi miniszter. Varázsvesszője sincs, hogy egy csapásra 50 000 munkahelyet teremtsen. De ami fontos: támogatja a változásokat az amerikai, a brit, a német, az olasz kereskedelmi kamara, s a lehetséges befektetők ezekben az országokban vannak.
Mihál kérte a jogszabályváltozás megszavazását. A felmondási okok és feltételek liberalizálásával kapcsolatosan meg leszögezte: a munkavállalónak nem ezektől kell félni, hanem úgy kell viselkednie, hogy ne kapjon felmondást, ez ilyen egyszerű.
A szlovák munkapiac két nagy tényezőn áll vagy bukik: az autóiparon, illetve a Slovnaft és US Steel nagyvállalatokon. Az ő érdekükben kell a munkaidő vonatozásában törvényileg bevezetni a felxikontó lehetőségét, hogy nekik módjuk legyen a munkaidőt a megrendeléseik arányában szabadon elrendelni. Ha ezt nem szavazzák meg, akkor ezek a cégek munkaközvetítő ügynökségeken keresztül foglalkoztatnak majd embereket, vagy vállalkozókkal és szerződésre dolgoztatnak majd, emelte fel a hangját.
Szlovákiában 90 ezer kis cég foglalkoztat fél millió embert (1-10 főt), az ilyen cég nem tud végkielégítést fizetni. Miattuk kell a felmondási idő és a „lelépő” párhuzamát megszüntetni. Ha ezt nem tesszük meg, jön a konkurencia Európán kívülről, s akkor sem védjük majd meg a munkavállalót.
Mi megoldást ajánlunk, az ellenzék demagógiát – zárta a Munka Törvénykönyvének általános vitáját Jozef Mihál munka-, szociális és családügyi miniszter. Varázsvesszője sincs, hogy egy csapásra 50 000 munkahelyet teremtsen. De ami fontos: támogatja a változásokat az amerikai, a brit, a német, az olasz kereskedelmi kamara, s a lehetséges befektetők ezekben az országokban vannak.
Mihál kérte a jogszabályváltozás megszavazását. A felmondási okok és feltételek liberalizálásával kapcsolatosan meg leszögezte: a munkavállalónak nem ezektől kell félni, hanem úgy kell viselkednie, hogy ne kapjon felmondást, ez ilyen egyszerű.
A szlovák munkapiac két nagy tényezőn áll vagy bukik: az autóiparon, illetve a Slovnaft és US Steel nagyvállalatokon. Az ő érdekükben kell a munkaidő vonatozásában törvényileg bevezetni a felxikontó lehetőségét, hogy nekik módjuk legyen a munkaidőt a megrendeléseik arányában szabadon elrendelni. Ha ezt nem szavazzák meg, akkor ezek a cégek munkaközvetítő ügynökségeken keresztül foglalkoztatnak majd embereket, vagy vállalkozókkal és szerződésre dolgoztatnak majd, emelte fel a hangját.
Szlovákiában 90 ezer kis cég foglalkoztat fél millió embert (1-10 főt), az ilyen cég nem tud végkielégítést fizetni. Miattuk kell a felmondási idő és a „lelépő” párhuzamát megszüntetni. Ha ezt nem tesszük meg, jön a konkurencia Európán kívülről, s akkor sem védjük majd meg a munkavállalót.
Mihál a beterjesztett módosító javaslatok közül támogatta, hogy a nyugdíjjogosultság felmondási okká váljon; támogatta a terhes és kisgyermekes nők fokozott felmondás elleni védelmét; a fiatalok éjszakai munkavégzését, ha azzal egyetértenek; az öthetes alapszabadságot az állami szolgálatot teljesítők esetében; az étkezési jegyek pénzbeni megválthatóságát, az étkezési utalványokat forgalmazó cégek nyereségképzési lehetőségének eltörlését (¼. Kaník javasolat); az állami ünnepek áthelyezését hétfőre és péntekre.
A parlament holnap szavaz a jogszabályról.
