Kollár: minden munkavállalónak szociális védelmet kell nyújtani

Jozef Kollár, a Szakszervezeti Szövetségek Konfőderációjának (KOZ) elnöke pozsonyi sajtótájékoztatóján elmondta: az Európai Bizottság nyomást gyakorol annak érdekében, hogy a lehető legtöbb embernek legyen állandó munkaviszonya.

"A foglalkoztatás nem szokványos formájának tartjuk a határozott időre szóló munkaviszonyt, a rövid időre kötött munkaviszonyt, az alkalmazottak ideiglenes ügynökségek általi kikölcsönzését, illetve a munkavégzésről szóló megállapodás mindkét típusát. Azok ugyanis nem szavatolják a szabadságra való jogot, a hitelfelvétel lehetőségét vagy a családalapítást. Ezért majd nyomást gyakorlunk annak érdekében, hogy ezeknek az alkalmazottaknak is joguk legyen olyan munkajogi védelemre és szociális előnyökre, amelyekre a törzsalkalmazottaknak joguk van" - hangsúlyozta Kollár.

A KOZ hamarosan az ügynökségek által történő foglalkoztatást is kiértékeli, miután az év elején szigorították annak feltételeit. "Azon vagyunk, hogy méltóbb feltételek mellett dolgozhassanak. Ezek az emberek nincsenek olyan biztonságban, mint a vállalatok törzsalkalmazottai. Nem meríthetnek szabadságot, amit nekik az emberjogi nyilatkozat biztosít" – hangsúlyozta a KOZ első embere.

Slavomír Manga elmondta: a KOZ, amelynek alelnöke, már négy éve szorgalmazza a tisztességes, emberhez méltó munka biztosítását.

"Mindig a dolgozói nyomor elleni harcról beszélünk. Ez olyan téma, amely mellett kitartunk, és igyekszünk biztonságot teremteni" – mondta el Manga. Legnagyobb sikerként az ügynökségi foglalkoztatás terén történő változást jelölte meg. Azt is hozzátette: a foglalkoztatás ezen formáját Angliában vezették be, s annak a migránsok számára kellett munkát biztosítani, nyelvileg felkészíteni őket a munkavégzésre.

"Abban a formában, ahogy az ügynökségek hozzánk is eljutottak, már nem vehetők figyelembe" – szögezte le a KOZ alelnöke. Kiemelte azonban azokat, amelyek képesek voltak munkát biztosítani a legmagasabb munkanélküliséggel küszködő, leszakadó térségekben.

A KOZ a 2014-es évre vonatkozó statisztikai adatokkal is szolgált, amelyekből kiderült: a 2,3 millió szlovákiai alkalmazottból közel 100 000 személy megbízási szerződés alapján dolgozott, míg teljes munkaviszonyban közel 2 millió, rövid időre szóló munkaviszonyban pedig több mint 113 000 ember volt. A cégek hozzávetőleg 26 százalékánál rugalmas munkaidőt vezettek be. Az ügynökségi alkalmazottak átlagos aránya a cégekben 2,77 százalékot ért el. Némely cégek még több ügynökségi alkalmazottat foglalkoztatnak, a KOZ szerint az ő számuk csak az összes alkalmazott 10-15 százalékát érheti el.

A KOZ elnöke azt is megjegyezte: Szlovákia a GDP alakulásával kapcsolatos jó eredményei ellenére a források bérekre történő merítése terén az uniós átlag alatt van. Míg az EU-ban a pénzek 50 százalékát bérekre fordítják, 50 százalékuk pedig a vállalatok nyereségét képezi, Szlovákiában a bérekre csak 40 százalékot fordítanak.

A szakszervezetek világviszonylatban szociális igazságosságot és mindenki számára tisztességes munkát követelnek. 2008 óta esik a tisztességes munka világnapja (World Day for Decent Work, WDDW) október 7-re. Több országban e napra különféle rendezvényeket szerveztek a szakszervezetek és az önkéntesek.

A világnap kapcsán létesülő honlapról kiderül: több országban a családok fele már a saját bőrén érezte a munkanélküliség és a munkaidő megrövidítésének következményeit, több millióan szegénységben tengődnek. Számos országban a szakszervezetek tevékenysége is veszélybe került, illetve az ellen nyílt támadásokat indítottak. Ezért ezen a napon több országban sztrájkot hirdetnek és felvonulást szerveznek a munkafeltételek javítása érdekében.